موارد بشرية قطر قانون

November 2018 · 3 minute read


ستعرض لك هذه المقالة بعض النصائح التي يمكنك استخدامها لبدء شركة استشارات الموارد البشرية الخاصة بك. لا تملك العديد من الشركات الصغيرة القوة البشرية اللازمة لإنشاء قسم كبير للموارد البشرية ، وكخبير استشاري ، سوف تقوم بتقييم العمل ، وإنشاء خطط التدريب ، وإلقاء نظرة على عملية التوظيف ، وإمكانيات أخرى.

هذا هو عمل سهل إلى حد ما للبدء ، كل ما تحتاجه هو جهاز كمبيوتر وهاتف. سيكون عليك القيام بالكثير من الاتصالات الباردة للشركات المحلية للبدء ، ولكن بمجرد إنشاء اسم لنفسك ، سيكون لديك بسرعة جميع العملاء الذين يمكنك التعامل معهم. يرغب أصحاب الأعمال التجارية في الحصول على نفس الخدمات التي يحصل عليها أقرانهم ، لذلك لديهم مقياس لمقارنة نجاحهم.

بصفتك مستشارًا للموارد البشرية ، ستساعد الشركات التي تتمتع بمعدلات دوران عالية على توفير بيئة أفضل لموظفيها. سوف تساعد في تدريب موظفي الموارد البشرية الحاليين على قوانين العمل الحديثة وتقنيات المقابلة. يمكنك حتى إدارة اختبارات الشخصية ، والمرشحين قبل الشاشة من خلال السير الذاتية ، وأشياء أخرى كلها مصممة للحفاظ على مالك الشركة من الاضطرار إلى توظيف قسم كبير للموارد البشرية.

ستحتاج إلى إنشاء عقود ، والموافقة على عدد الأيام التي ستعمل فيها مع الشركة. قد يدفعون ثمن بضع ساعات ، أو بضعة أيام ، أو قد تعمل في الموقع لبضعة أشهر حسب حجم المشكلة. اشحن العميل لجميع الوقت والمصروفات الخاصة بك ، على غرار محام. فقط لأنك لست معهم ، لا يعني أنك لا تعمل وتحتاج إلى الحصول على تعويض عن كل ما تقوم به لكل شركة.

ابدأ مع عميل واحد لفهم قدراتك. بعض الشركات لن تواجه سوى مشكلات بسيطة تحتاج إلى تحسين ، في حين أن البعض الآخر يحتاج إلى إجراء تعديلات عليه. تقديم خدمات استشارات الموارد البشرية مجانية لمدة ساعة واحدة ، ثم تحميلها على تقييم كامل ، حيث تقوم بمسح الشركة ومشاهدة عمل الأشخاص. ربما يتعين عليك توقيع اتفاقيات عدم الإفصاح ، لأنه في بعض الحالات قد تضطر إلى العمل مع معلومات حساسة عن الموظف.

جوشوا بلاك هو متخصص في إدارة المعلومات على الإنترنت ، ومستشار التسويق ، ومؤلف الإعلانات ، ومعلم مخصص لمساعدة أصحاب المشاريع الصغيرة على النجاح.

يعتقد الكثير من الناس أنهم قضاة جيدون في الطبيعة البشرية والنزاهة والشخصية ، ولكن هل فكرت في أن شخصًا ما يرغب في الحصول على وظيفة هو ما يجعلك تعتقد أنها أفضل شيء منذ تقطيع الخبز وسيبالغ في تقدير مؤهلاته من أجل الحصول على وظيفة كوش عالية الأجر؟

من المنطقي أن “تثق ولكن تحقق” وأنك بحاجة إلى شخص يمكنه الوصول إلى الحقيقة بالسرعة والكفاءة قدر الإمكان. وهذا مجرد واحد من الأمور المهمة التي يقوم بها مستشارو الموارد البشرية ومديرو الموارد البشرية.

في كثير من الأحيان ، سيوظف المسؤولون التنفيذيون في الشركات وقادة الأعمال المتوسطة الحجم أشخاصًا يعتقدون أنهم يثقون في من التقوا بهم ، ربما في كنيستهم أو شخص صديق لأحد الأصدقاء. أحيانًا ينجح هذا الأمر ، لكنه يؤدي في الغالب إلى مشاكل فظيعة على الطريق. ناهيك عن قرب تأثير المحسوبية وكيف يمكن للمحسوبية أن تدمر الفريق بالفعل.

الرتب العليا من الشركات هي بالفعل مكيافيلية جدا وتفقد الكفاءات ورأس المال التنظيمي بسبب هذه العوامل. إذا وجد مسؤول تنفيذي شخصًا يرغب في توظيفه ، فيجب أن يوضع ذلك الشخص في نفس العملية مثل أي شخص آخر. علاوة على ذلك ، يجب على المديرين التنفيذيين ألا يخمنوا مديري الموارد البشرية ، الذين يفهمون القوانين المتعلقة بالعمالة ويقومون بفحص الحقائق.

يجب عليك الاستماع إلى مدير الموارد البشرية أو مستشار الموارد البشرية لمنع الدعاوى ومساعدة شركتك على بناء أفضل فريق لنقل شركتك إلى أعلى المخططات. لو سمحت اعتبر هذا.
2